Damjana Ocvirk

Ekonomistka in direktorica prodaje

Izkušena je v pogajanjih, upravljanju talentov, poslovnem načrtovanju, HR svetovanju in iskanju strokovnega kadra. Je močna prodajna strokovnjaka, z znanji poslovanja, upravljanja, trženja in sorodnih poslovnih podpornih storitev. Pomaga podjetjem dosegati svoje cilje s produktivnimi zaposlenimi.

Proces integracije novo zaposlenega sodelavca v delovno okolje

Petek – 18. september | 11.15

Z iskanjem, selekcijo in izborom novo zaposlenega na prosto delovno mesto je narejen pomemben korak, a brez učinkovite integracije tako v novo delovno okolje kot v procese izgubljamo čas, denar in kar je ključno – izgubljamo motiviranega zaposlenega. Ker je fluktuacija zaposlenih dandanes nekaj običajnega, je usmeritev podjetij v učinkovit postopek onboardinga zelo pomembna. Predstavili bomo, kakšni so novodobni načini iskanja in selekcije ter kako s procesi onboardinga zagotoviti optimalno učinkovitost zaposlovanja. Uspešen onboarding je strateško zasnovan proces, ki traja tudi do 6 mesecev – odvisno od podjetja, od delovnega mesta in predhodnih izkušenj novo zaposlenega.