Alenka Kraljič

Psihologinja in direktorica razvoja poslovanja

V mednarodnem okolju razvija, preizkuša in nato uvaja dobre prakse na širšem področju organizacij in upravljanja s človeškimi viri. S psiholoških vidikov prepoznava in povezuje potrebe, želje ter pričakovanja tako zaposlenih kot delodajalcev. Pomaga podjetjem in posameznikom dosegati organizacijske in karierne cilje!

Proces integracije novo zaposlenega sodelavca v delovno okolje

Petek – 18. september | 11.30

Z iskanjem, selekcijo in izborom novo zaposlenega na prosto delovno mesto je narejen pomemben korak, a brez učinkovite integracije tako v novo delovno okolje kot v procese izgubljamo čas, denar in kar je ključno – izgubljamo motiviranega zaposlenega. Ker je fluktuacija zaposlenih dandanes nekaj običajnega, je usmeritev podjetij v učinkovit postopek onboardinga zelo pomembna. Predstavili bomo, kakšni so novodobni načini iskanja in selekcije ter kako s procesi onboardinga zagotoviti optimalno učinkovitost zaposlovanja. Uspešen onboarding je strateško zasnovan proces, ki traja tudi do 6 mesecev – odvisno od podjetja, od delovnega mesta in predhodnih izkušenj novo zaposlenega.